협상의 기술 9~10화📁 💥충격💥 불법 사업 위해 직원 전원 해고하려던 🔥양아치 회장🔥 통수 때리고 임원직 탈락한 이재훈, 회장님의 리조트부터 내부 고발까지 리뷰 (그린뷰 골프장, 동종업 금지, 내부 거래)

《협상의 기술》 9~10화는 ‘임원이 되기 위한 조건’이라는 단순한 미션에서 출발해,
불법 대출, 횡령, 위장 인수, 내부 고발, 그리고 회장님의 숨겨진 속내까지 드러나며
긴장감 넘치는 서사로 치닫습니다.

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1. 이윤민 대표의 등장은 ‘건설 재진출’을 위한 회장의 위장 전략?

윤주노 팀장은 회장님에게 “임원으로 승진”할 기회를 받지만, 조건이 붙습니다.
중국 출신 골프장 ‘그린뷰 CC’를 조사하라는 미션입니다.

하지만 이 인수 건은 단순한 M&A가 아니었습니다.
조사 도중 드러나는 산인의 건설업 재진출 시도.
산인 건설을 매각하면서 “5년간 동종업 금지” 조항이 있었기에, 직접적으로 나설 수 없던 회장은
이윤민이라는 이름을 내세워 우회 인수 및 운영권 확보를 시도한 것이었습니다.

• 회장은 직접 골프장 부지를 통해 다시 아파트 건설을 하려는 계획
• 이윤민은 그 계획을 위한 ‘프런트’
• 정리해고는 인수 후 부지개발을 위한 사전정비로 의심됨

윤 팀장은 이를 알아차리며, 도덕성과 충성심 사이의 딜레마에 빠지게 됩니다.

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2. 횡령, 위장 계약, 그리고 윤주노의 결단

그린뷰 내부 실사 과정 중, 대표의 10억 원 횡령, 재무팀장의 1억 원 인출 사실이 드러납니다.
문제는 이 자금이 실제 임직원 합의금, 직원 복지비로 쓰이려 했다는 점.

정본주 과장의 행동은 법적으로는 ‘횡령’이지만, 도덕적으로는 ‘책임감 있는 행동’으로 보일 수 있습니다.
윤 팀장은 이 상황을 정리하며 다음과 같은 결정을 내립니다:

• 모든 횡령자는 ‘징계 및 퇴사 처리’
• 그러나 퇴직금 및 복지 처우는 최대한 보장
• 이윤민의 전 직원 해고 요청에 대한 우려 표명

이 와중에 윤 팀장 본인은 실체 없는 미공개 정보를 이용한 내부 거래 혐의로 감사실에 고발되며,
회장에게 승진이 아닌 퇴출당할 위기에 놓이게 됩니다.

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3. 협상이 아닌 정치, 윤 팀장의 위기와 팀의 선택

임원이 되기 위해선 단순히 실적만으로 되지 않습니다.
회장의 ‘속마음’을 파악하고, ‘정치’를 이해하고, ‘입 다물 줄 아는 능력’까지 필요합니다.

윤 팀장은 이러한 회장님의 테스트에 끝내 ‘정면 대응’을 선택합니다.

• 위법을 감추기보다, 내부자 정보를 매각자에게 전달
• 동종업 금지를 위반한 회장님의 계획을 ‘매수자’에게 전달
• 불법 행위를 묵과하지 않는 ‘윤리적 임원’의 모습을 선택

결국 윤 팀장은 승진은커녕 법적 처벌 가능성까지 안게 되지만,
그의 선택은 진짜 리더란 무엇인가를 보여주는 중요한 장면이 됩니다.

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 임원, 숫자보다 '사람'을 먼저 보는 자리

《협상의 기술》 9~10화는 단순한 기업 드라마가 아닙니다.
여기서 임원이란 무엇인지, 책임이란 무엇인지, 그리고
"진짜 리더란 무엇인가"에 대한 본질적인 질문을 던집니다.

윤 팀장은 승진을 놓쳤고, 감사를 받게 되었지만,
그의 결단은 오히려 그를 진짜 ‘이사회에 어울리는 사람’으로 증명합니다.

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